Presentazione del corso

In un mondo in rapida evoluzione, la diversità e l’inclusione sono cruciali per attrarre e trattenere talenti. Il corso offre una panoramica delle competenze manageriali per creare un ambiente lavorativo aperto a tutti. Si discuterà come adattare struttura e cultura aziendale per valorizzare l’eterogeneità e avviare un percorso di inclusione efficace, con un focus sulla recente UNI PDR 125:2022 sulla Parità di genere.

Obiettivi del corso

• Identificare e valorizzare le diversità presenti nell’ambiente lavorativo, riconoscendole come risorse per l’innovazione e il successo aziendale.
• Creare una cultura aziendale che promuova attivamente l’inclusione e la consapevolezza delle diversità, favorendo un clima di rispetto e collaborazione.
• Implementare policy, pratiche e procedure aziendali mirate a favorire l’inclusione e a prevenire la discriminazione, garantendo un ambiente di lavoro equo e accessibile per tutti.
• Conoscere gli elementi chiave della UNI PDR 125:2022.

Destinatari

Il corso è rivolto a manager, practitioner della sostenibilità e responsabili delle risorse umane che desiderano avvicinarsi alle tematiche della diversità e inclusione, così come a coloro che intendono sviluppare un approccio efficace per accelerare il processo di sostenibilità aziendale attraverso l’inclusione.

Prerequisiti

Non necessari.

Contenuti

Panoramica del tema della diversità, dell’inclusione e della parità di genere; le sfide per le aziende:

• definizione diversità e inclusione;
• evoluzione storica e legislativa;
• posizionamento nell’Agenda 2030 / SDGs;
• il collegamento con il tema dei diritti umani;
• i vantaggi di innovazione, acquisizione e fidelizzazione dei talenti;
• introduzione alla UNI PDR 125:2022.

Pianificazione e gestione della diversità e inclusione in azienda

• leadership inclusiva;
• generare una cultura aziendale accogliente;
• PDR125:2022, SA8000 e Smart Working: un panorama di possibilità da integrare;
• buone pratiche aziendali e casi studio rilevanti.

Durata

8 ore.

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