Diversità e Inclusione come leve per l’innovazione aziendale e l’attrazione di talenti
Modalità di erogazione: Virtual classroom, Corsi in aula
PRESENTAZIONE
Negli ultimi anni, lo sviluppo della Diversity & Inclusion e della Gender Equality si è posto anche in Italia come condizione essenziale per la crescita delle imprese e la promozione di efficienza e competitività.
Per il settore privato è chiaro il business case: a fronte di una società e di contesti lavorativi in continua evoluzione e con sempre maggiore attenzione alla diversità e alle eventuali vulnerabilità, risulta cruciale adattare la struttura e la cultura aziendale al fine di rendere l’ambiente lavorativo aperto a tutte le risorse. L’eterogeneità, infatti, accompagnata da un processo di inclusione, permette di migliorare le performance aziendali e, di conseguenza, la performance finanziaria.
OBIETTIVI
Il corso è stato progettato per fornire ai manager / practitioner della sostenibilità / responsabili delle risorse umane un’esaustiva panoramica delle competenze e conoscenze tecnico-operative e manageriali abilitanti alla realizzazione della gestione della diversità in un’ottica di inclusione.
Al termine del corso i partecipanti sapranno individuare le attività propedeutiche fondamentali per avviare e rinforzare il percorso di inclusione delle diversità in azienda, acquisendo le competenze necessarie a:
- Riconoscere e valorizzare le diversità,
- Creare una cultura aziendale di consapevolezza per l’inclusione,
- Predisporre policy, pratiche e procedure aziendali che rafforzino la valorizzazione delle diversità in ottica inclusiva,
- Individuare strumenti operativi per implementare la prevenzione della discriminazione sui luoghi di lavoro.
A chi è rivolto
Ai manager / practitioner della sostenibilità / responsabili delle risorse umane che si affacciano per la prima volta alle tematiche della diversità e inclusione oppure che desiderino strutturarla in un approccio efficace per il processo di accelerazione della sostenibilità aziendale.
Prerequisiti
Non necessari.
Contenuti
Panoramica del tema della diversità, dell’inclusione e della parità di genere; le sfide per le aziende:
- definizione diversità e inclusione
- evoluzione storica e legislativa
- posizionamento nell’Agenda 2030 / SDGs
- il collegamento con il tema dei diritti umani
- i vantaggi di innovazione, acquisizione e fidelizzazione dei talenti
Pianificazione e gestione della diversità e inclusione in azienda
- leadership inclusiva
- generare una cultura aziendale accogliente
- panoramica degli indicatori e delle certificazioni
- buone pratiche aziendali e casi studio rilevanti
Durata
2 giornate – 16 ore