7 milioni di euro per sviluppare le competenze manageriali per la transizione resiliente con l’avviso 1/2022 Fondirigenti.

Per le imprese che aderiscono a Fondirigenti, c’è la possibilità di presentare domanda sull’Avviso 1/2022 di Fondirigenti che consente di ottenere un contributo fino a 12.500 € per la formazione dei dirigenti, su una delle seguenti aree formative: 

Cinque nel dettaglio, le aree di intervento previste per i piani formativi: 

• Sostenibilità ambientale e sociale – Interventi formativi per supportare le imprese e i dirigenti nella transizione verde e responsabile verso un modello di crescita efficiente e sostenibile. Gli interventi potranno focalizzarsi sulla sostenibilità ambientale (intesa come uno sviluppo dell’impresa in grado di mantenere la disponibilità e la qualità delle risorse naturali senza compromettere l’equilibrio ambientale) e sulla sostenibilità sociale (intesa come il complesso di azioni che incidono soprattutto a livello giuridico, economico e culturale).  
• Transizione digitale – Interventi formativi per supportare le imprese nell’introduzione di nuove tecnologie digitali per innovare o riconvertire la propria organizzazione: dal governo dei dati all’innovazione dei processi produttivi e di vendita, incluse naturalmente le competenze per la trasformazione dell’impresa in senso “4.0”. 
• Gestione dei rischi e delle crisi: energetica, finanziaria, della supply chain e della cybersicurezza – Interventi formativi per supportare la capacità delle imprese e dei dirigenti di reagire alle crisi inattese che stanno caratterizzando il contesto attuale con strategie aziendali capaci di minimizzare l’impatto dei rischi, mantenere i margini e garantire al meglio la business continuity.  
• Competenze per il cambiamento – Interventi formativi per supportare le imprese e i dirigenti nella gestione del cambiamento nelle modalità di lavoro e nella gestione delle risorse umane. Gli interventi dovranno essere orientati alla diffusione di una cultura aziendale volta alla flessibilità, al potenziamento di nuove competenze manageriali ad una maggiore responsabilizzazione dei lavoratori ed orientamento al risultato, all’introduzione di strumenti per monitorare e analizzare le performance del personale.  
• Le competenze dei giovani leader – Interventi formativi per supportare le imprese e i dirigenti nell’acquisizione delle competenze necessarie per gestire in modo efficace l’inserimento e lo sviluppo professionale dei neo-dirigenti in azienda e per creare un contesto aziendale favorevole affinché il talento venga valorizzato anche attraverso l’acquisizione di competenze per la formazione dei giovani manager (manager formatori), lo scambio intergenerazionale di competenze e la collaborazione con i sistemi formativi (scuola, università agenzie formative).  

L’avviso finanzia due modalità di Piani formativi aziendali:

• Piano aziendale Singolo (singola azienda appartenente a uno dei settori indicati)
• Piano aziendale Aggregato (singoli piani di aziende appartenenti allo stesso settore con un dirigenti in formazione per ogni azienda con un percorso formativo e obiettivo di crescita competitiva comune )